Textgebundene Erörterung
Thema:- Analysiere den Text. Setze dich kritisch mit der Frage auseinander, ob die Wahl der Anrede als Ausdrucksform des Respekts anzusehen ist. (Der Schwerpunkt der Aufgabe liegt auf der Erörterung.)
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Bonn (KNA) – Wir leben in einer Kultur des Duzens: ob in den sozialen Netzwer-
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ken, am Arbeitsplatz oder im Radio. Das „Du“ ist mittlerweile fester Bestandteil
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der Alltagskommunikation. Und sogar dort gang und gäbe, wo es früher nicht
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denkbar gewesen wäre; etwa beim Einkaufen oder in der Werbung. Für Knigge
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Experte und Business-Etikette-Trainer Clemens Graf von Hoyos ist das die Folge
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einer Entwicklung, die bereits vor Jahrzehnten eingesetzt hat. Der Trend könnte
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sich aber auch wieder ändern, sagte er der Katholischen Nachrichten-Agentur.
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Dabei ist die Abgrenzung zwischen dem „Du“ und „Sie“ kein Alleinstellungs-
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merkmal der deutschen Sprache. Das hat eine Analyse des World Atlas of Langu-
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age Structures (WALS) ergeben. Demnach wird in mehr als der Hälfte der 207
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untersuchten Sprachen keine Unterscheidung zwischen dem Duzen und Siezen
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getroffen. Zu diesen Sprachen zählt beispielsweise das Englische. 49 Sprachen
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weisen, wie das Deutsche, ein binäres System auf. Mehr als ein Dutzend Sprachen
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haben ein komplexeres Höflichkeitssystem.
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„Vor rund 200 Jahren hat man es noch möglichst vermieden, das Gegenüber
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überhaupt mit einem Pronomen anzusprechen“, sagte Hoyos, der seit knapp zehn
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Jahren Vorsitzender der Deutschen-Knigge-Gesellschaft ist. „Ich hoffe, Ihre
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Hochwohlgeboren haben gut geschlafen“, hieß es damals. Daraus wurde dann „Ich
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hoffe, Sie haben gut geschlafen, Herr Mustermann“ und schließlich „Ich hoffe, du
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hast gut geschlafen“. Drehe man diese Entwicklung weiter, könnte es sein, dass
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irgendwann gar nicht mehr mit Namen und Anrede hantiert werde. Die Frage
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würde dann lauten: „Jo, Diggi, gut geschlafen?“
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Vor dem Hintergrund einer Sprache, die auch nicht binäre Personen mitdenkt –
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also diejenigen, die sich nicht den Kategorien von Mann und Frau zuordnen –,
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könnte sich Hoyos auch vorstellen, dass irgendwann auf entsprechende Zusätze
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verzichtet werde. In Mails könnte das etwa so aussehen: „Guten Tag, Erika Mus-
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termann.“ Es gehe in der Kommunikation vorwiegend darum, sich auf andere Per-
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sonen einzustellen.
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Umgangsformen unterlagen laut Hoyos schon immer Wellenbewegungen. Aus-
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geschlossen sei es jedenfalls nicht, dass das Siezen in den kommenden zwei Jahr-
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zehnten wieder prominenter werde. Hoyos verweist auf den Philosophen Arthur
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Schopenhauer, der 1851 in seiner Parabel der Stachelschweine folgendes Phäno-
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men beschrieb: An kalten Wintertagen drängen sich die Tiere recht nah zusam-
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men, um sich zu wärmen. Sobald sie zusammenrücken, piksen sie sich jedoch und
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gehen wieder auf Distanz. Ähnlich könnte es sich, so Hoyos, mit der Anrede ver-
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halten: Es sei immer ein Ringen um Nähe und Distanz.
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Vor allem in der Unterhaltungsbranche wird das Duzen mit dem Wunsch nach
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Zusammengehörigkeit begründet. Seit Monaten geht etwa der Hörfunksender
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WDR 2 verstärkt dazu über, die Hörerinnen und Hörer zu duzen. Der Gedanke
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dahinter: das Community-Gefühl zu stärken und Menschen enger an den Sender
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zu binden, so eine Sprecherin.
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Für Hoyos ist das eine nachvollziehbare Überlegung. Bindung hänge maßgeb-
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lich davon ab, was Menschen zusammen erlebt und durchlebt hätten. Da Radio-
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hören eher ein passiver Vorgang sei, könne er den Schritt zum sprachlichen
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Zusammenrücken nachvollziehen; zwangsweise notwendig sei er aber nicht.
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Für den einen ist das Duzen dem Experten zufolge eine vertrauensvolle Kom-
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munikation auf Augenhöhe, für den anderen eine Grenzüberschreitung. Dafür
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brauche es immer auch Feingefühl, mahnt der Experte. In jedem Fall gelte: einmal
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Du, immer Du. Er selbst sei deshalb kein Fan von sogenannten Golfplatz- oder
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Workshop-Dus. Dass viele Möbelhäuser oder Konzerne ihre Kundinnen und Kun-
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den duzten, bei Mahnungen hingegen wieder zum „Sie“ wechselten, sei „gegen
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jede Etikette und einfach nur schlechter Stil“.
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Besonders am Arbeitsplatz dürfe man sich von einer Kultur des Duzens nicht
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täuschen lassen, betont Hoyos. Oft werde dadurch suggeriert, dass in einem Unter-
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nehmen besonders flache Hierarchien herrschten, obwohl das nicht der Fall sei.
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„Kultur fängt im Kopf an und ist keine Frage des Duzens oder des Krawatte-
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tragens.“
Aus: Laurenti, Beate (KNA): „Du“ verdrängt „Sie“. 11. 05. 2023, Aalener Nachrichten.